Oceňování 2020, 13(3):3-17 | DOI: 10.18267/j.ocenovani.250

Výše a struktura odměňování vedoucích pracovníků: případová studie Německo

Jakub Mašek1, Radana Šmídová2
1 Ing. Jakub Mašek - doktorand; Katedra financí a oceňování podniku, Fakulta financí a účetnictví, Vysoká škola ekonomická v Praze
2 Ing. Radana Šmídová, Ph.D. - odborný asistent; Katedra financí a oceňování podniku, Fakulta financí a účetnictví, Vysoká škola ekonomická v Praze

Cílem článku je prozkoumat vývoj výše a struktury celkových odměn pro vedoucí pracovníky. Článek obsahuje základní přehled diskuse ohledně výše odměn vedoucích pracovníků a analyzuje vývoj časových řad celkových kompezací se zvláštním důrazem na analýzu jejich struktury. Jako případová studie byla pro snadnou dostupnost dat a podobnost s českým prostředím vybrána analýza datových sad z německého kapitálového trhu, konkrétně společností kótovaných na akciových indexech DAX, MDAX a SDAX.

Klíčová slova: Kompenzace; Odměňování; Struktura odměn; Nerovnost příjmů
Granty a financováni:

Článek je zpracován jako jeden z výstupů výzkumného projektu Fakulty financí a účetnictví VŠE, který je realizován v rámci institucionální podpory VŠE IP100040.

JEL classification: G39

Zveřejněno: 28. prosinec 2020  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Mašek, J., & Šmídová, R. (2020). Výše a struktura odměňování vedoucích pracovníků: případová studie Německo. Oceňování, 13(3-4), 3-17. doi: 10.18267/j.ocenovani.250
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. World Inequality Database [online]. 2020 [cit. 2020-08-16]. Dostupné z: https://wid.worl
    2. PIKETTY, Thomas. Kapitál v 21. století. Praha: Universum, 2015. ISBN 978-80-242-4870-7
    3. Deloitte Executive Compensation Report: Shareholder alignment, company performance and executive pay. Deiloitte [online]. 2020 [cit. 2020-08-16]. Dostupné z: https://www2.deloitte.com/za/en/services/consulting-deloitte/deloitte-executive-compensation-report-2020.html
    4. MISHEL, Lawrence a DAVIS Alyssa: CEO pay continues to rise as typical workers are paid less. Economic Policy Institute [online]. 2014 [cit. 2020-08-16]. Dostupné z: https://files.epi.org/2014/ceo-pay-continues-to-rise.pdf
    5. FRYDMAN, Carola and JENTER, Dirk: CEO Compensation. Rock Center for Corporate Governance at Stanford University [online]. 2010 [cit. 2020-08-16]. Dostupné z: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1582232
    6. Trends in the Distribution of Household Income Between 1979 and 2007. Congress of the United States: Congressional Budget Office [online]. 2011 [cit. 2020-08-16]. Dostupné z: https://www.cbo.gov/sites/default/files/112th-congress-2011-2012/reports/10-25-householdincome0.pdf
    7. Executive Compensation & Corporate Governance: Insights 2018 - Part 2. PWC [online]. 2018 [cit. 2020-08-16]. Dostupné z: https://www.pwc.ch/en/publications/2018/ExecutiveCompensation_18_Part-2.pdf
    8. FARMER, Roger a Ralph WINTER. The Role of Options in the Resolution of Agency Problems: A Comment. The Journal of Finance. 1986, XI(5). Přejít k původnímu zdroji...
    9. Market Data. Yahoo.finance.com [online]. 2020 [cit. 2020-08-16]. Dostupné z: http://finance.yahoo.com
    10. S&P Global: Market Intelligence Platform. [online]. 2020 [cit. 2020-08-16]. Dostupné z: https://www.capitaliq.com/

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), která umožňuje distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah